El contrato part time en Perú — también conocido como contrato a tiempo parcial — es la modalidad laboral en la que el trabajador presta servicios por menos de 4 horas diarias en promedio semanal. Es una alternativa legal, válida y cada vez más usada en sectores como retail, gastronomía, educación y servicios, especialmente para estudiantes o personas con responsabilidades familiares.
Sin embargo, un contrato part time mal redactado o no registrado puede convertirse en la peor pesadilla de un empleador: SUNAFIL puede determinar que la relación es a tiempo completo y exigir el pago retroactivo de todos los beneficios sociales. En esta guía te explicamos todo lo que debes saber para evitarlo.
¿Qué es el contrato part time en Perú?
El contrato part time en Perú está regulado por el artículo 11 del Decreto Supremo 001-96-TR (Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta norma establece que se considera trabajo a tiempo parcial cuando la jornada semanal del trabajador, dividida entre los días laborables de la empresa (5 o 6 días), resulta en promedio inferior a 4 horas diarias.
Dato clave: la jornada máxima part time NO es “24 horas semanales” en todos los casos. El critério legal es el promedio diario. Un trabajador que labora 24 horas en 6 días (4 h/día) NO es part time. Uno que labora 24 horas en 7 días (3.43 h/día) SÍ lo es.
Héoras mínimas y máximas
- Máximo: promedio estrictamente menor a 4 horas diarias. Al llegar o superar ese promedio, el contrato se desnaturaliza automáticamente.
- Mínimo: la ley no establece un número mínimo, pero debe justificarse la relación laboral.
- Sin cuota: no existe límite porcentual para cuántos trabajadores part time puede tener una empresa.
Sueldo part time Perú 2026: cómo se calcula
El sueldo part time en Perú 2025 se calcula proporcionalmente al Salario Mínimo Vital (SMV) vigente de S/ 1,130 mensuales, usando esta fórmula:
Sueldo part time = (Horas semanales ÷ 48) × S/ 1,130
| Horas semanales | Promedio diario (6 días) | Sueldo mínimo mensual 2026 |
| 12 horas | 2.0 h/día | S/ 282.50 |
| 16 horas | 2.7 h/día | S/ 376.67 |
| 20 horas | 3.3 h/día | S/ 470.83 |
| 23 horas | 3.8 h/día | S/ 540.73 |
| 23.9 horas | 3.98 h/día — límite máximo | S/ 562.81 |
Si el trabajador supera cualquiera de estos promedios de manera habitual, SUNAFIL puede determinar que la jornada se desnaturalizó y exigir el pago retroactivo de CTS, vacaciones completas e indemnización por despido arbitrario.
Beneficios sociales del contrato part time en Perú
Los derechos y beneficios del trabajador part time en Perú dependen de si su jornada promedio supera o no las 4 horas diarias. Esta es la tabla comparativa:
| Beneficio | Part time (< 4h/día) | Full time (≥ 4h/día) |
| Remuneración mínima | Proporcional al SMV | S/ 1,130 completo |
| EsSalud | Sí (proporcional) | Sí |
| ONP / AFP | Sí | Sí |
| Descanso semanal | Sí (mín. 24 horas) | Sí |
| Feriados remunerados | Sí | Sí |
| Asignación familiar | Sí (si corresponde) | Sí |
| Gratificaciones | Sí (proporcionales) | Sí (completas) |
| Vacaciones | Sí (proporcionales) | 30 días completos |
| CTS | No corresponde | Sí |
| Indemnización por despido | No corresponde | Sí |
| Utilidades | Solo si cumple requisitos | Sí (si aplica) |
Desnaturalización del contrato part time: el riesgo más grave
La desnaturalización ocurre cuando un contrato part time en Perú deja de cumplir las condiciones legales que lo definen. En ese caso, SUNAFIL puede declarar que el trabajador siempre fue full time y exigir el pago de todos los beneficios no abonados, con interés legal.
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato part time?
- Cuando el trabajador supera el promedio de 4 horas diarias de manera habitual, aunque sea por pocos minutos.
- Cuando el contrato no se celebra por escrito desde el inicio de la relación laboral.
- Cuando no se registra ante el MTPE dentro de los 15 días naturales de su firma.
- Cuando se realizan horas extras de forma recurrente que elevan el promedio diario.
Caso real: un trabajador que labora sábado y domingo, 8 horas cada día. Dividido entre 2 días = 8 h/día → full time. Pero si la empresa trabaja 6 días, el MTPE divide 16 h ÷ 6 = 2.67 h/día → part time válido. El criterio de cálculo importa y puede ser impugnado ante el Poder Judicial.
Requisitos formales del contrato part time en Perú
Para que el contrato a tiempo parcial sea válido ante SUNAFIL y SUNAT, debe cumplir estos requisitos obligatorios:
- Redactarse por escrito, con firma de ambas partes desde el primer día.
- Registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (MTPE) dentro de los 15 días naturales de su suscripción.
- Incluir al trabajador en planilla electrónica (T-Registro) desde el primer día.
- Declarar remuneraciones y aportes a SUNAT mensualmente mediante PLAME.
- Especificar claramente el horario, días y horas de trabajo para evitar controversias.
Si el contrato no se registra en el plazo de 15 días, la ley presume automáticamente que el trabajador tiene jornada completa e indefinida, con todos los beneficios correspondientes.
Obligaciones del empleador ante SUNAT y SUNAFIL
Contratar personal bajo contrato part time en Perú genera obligaciones tributarias y laborales que deben gestionarse correctamente:
| Obligación | Entidad | Plazo |
| Registro en T-Registro | SUNAT | Primer día de trabajo |
| Firma y entrega del contrato escrito | MTPE | Desde el inicio |
| Registro del contrato | MTPE | 15 días naturales |
| Declaración PLAME (planilla) | SUNAT | Mensual según cronograma RUC |
| Aporte EsSalud (9%) | SUNAT | Mensual |
| Retención ONP (13%) o AFP | SUNAT / AFP | Mensual |
| Pago de gratificaciones | Trabajador | Julio y diciembre |
Modelo de contrato part time Perú 2025
A continuación, un modelo base de contrato a tiempo parcial conforme a la normativa peruana vigente. Recuerda adaptarlo a la situación específica de tu empresa y trabajador:
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial que celebran:
EMPLEADOR: [Razón Social], con RUC N° [________], debidamente representada por [Nombre del representante], identificado con DNI N° [________], con domicilio en [dirección].
TRABAJADOR: [Nombre completo], identificado con DNI N° [________], con domicilio en [dirección].
En los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO — OBJETO: El trabajador se compromete a prestar servicios de [descripción del puesto] bajo dependencia y subordinación del empleador.
SEGUNDO — JORNADA: La jornada laboral será de [N°] horas diarias, los días [días de la semana], lo que representa un promedio de [N°] horas diarias, siendo menor a 4 horas diarias en promedio semanal, conforme al artículo 11 del D.S. 001-96-TR.
TERCERO — REMUNERACIÓN: El empleador pagará al trabajador la suma de S/ [monto] mensuales, calculada proporcionalmente al Salario Mínimo Vital vigente según la jornada pactada.
CUARTO — DURACIÓN: El presente contrato tendrá vigencia a partir del [fecha de inicio]. [Precisar si es indefinido o por plazo determinado y fecha de vencimiento].
QUINTO — BENEFICIOS: El trabajador tendrá derecho a los beneficios sociales que correspondan a su jornada: seguro EsSalud, descanso semanal, feriados remunerados, asignación familiar de corresponder, vacaciones y gratificaciones proporcionales. No corresponde CTS ni indemnización por despido arbitrario.
SEXTO — SUJECIÓN A LA LEY: En todo lo no previsto, las partes se sujetan a las disposiciones del Decreto Legislativo N° 728 y su Reglamento D.S. N° 001-96-TR.
Suscrito en Lima, el [día] de [mes] de [año].
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Firma del Empleador Firma del Trabajador
Este modelo es referencial. Intelectta recomienda revisar cada contrato con un especialista antes de firmarlo para evitar contingencias ante SUNAFIL.
Preguntas frecuentes sobre el contrato part time en Perú
¿Cuántas horas es el trabajo part time en Perú?
El trabajo part time en Perú corresponde a una jornada cuyo promedio diario sea menor a 4 horas, considerando los días laborables de la empresa (5 o 6 días). No existe un número fijo de horas semanales para todos los casos — depende de cuántos días trabaja la empresa.
¿El trabajador part time recibe CTS en Perú?
No. El trabajador con contrato part time en Perú cuya jornada promedio sea menor a 4 horas diarias no tiene derecho a CTS. Sí recibe gratificaciones proporcionales, vacaciones proporcionales y EsSalud.
¿Qué pasa si el trabajador part time trabaja más de 4 horas?
Si el trabajador supera el promedio de 4 horas diarias de manera habitual, el contrato se desnaturaliza. SUNAFIL puede determinar que siempre fue jornada completa y ordenar el pago retroactivo de CTS, vacaciones completas e indemnización por despido arbitrario, más multas al empleador.
¿El contrato part time debe registrarse en el MTPE?
Sí, es obligatorio. El contrato part time en Perú debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su firma. Si no se registra, la ley presume automáticamente que el trabajador tiene jornada completa indefinida.
¿Cuál es el sueldo mínimo part time en Perú 2025?
El sueldo mínimo part time en Perú 2025 se calcula proporcionalmente al SMV de S/1,130. La fórmula es: (horas semanales ÷ 48) × S/1,130. Por ejemplo, un trabajador de 20 horas semanales gana mínimo S/470.83 mensuales.
¿Un trabajador part time puede hacer horas extras?
Técnicamente sí, pero es muy riesgoso. Si las horas extras son habituales y elevan el promedio diario a 4 horas o más, el contrato se desnaturaliza automáticamente. Intelectta recomienda controlar estrictamente las horas para no superar el límite legal.
¿Tu empresa tiene trabajadores part time?
Gestionar correctamente la planilla de trabajadores con contrato part time en Perú requiere conocer las reglas del MTPE, calcular aportes proporcionales a SUNAT y evitar errores que puedan convertirse en multas de SUNAFIL. En Intelectta nos encargamos de toda la gestión contable y de planillas de tu empresa, incluyendo trabajadores a tiempo parcial, para que te enfoques en hacer crecer tu negocio.
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